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Zielgruppen im Coaching
Zielgruppen im Coaching

Multipotentials coachen

Manche Menschen wollen sich nicht auf einen Karriereweg oder Arbeitsbereich festlegen, weil sie so vielfältige Fähigkeiten und Interessen haben. Diesen sogenannten Multipotentials fällt es oft schwer, ihren Platz in der Berufswelt zu finden. Wie Coachs diese Vielbegabten dabei unterstützen können, ihre Talente aufblühen zu lassen, erklärt Martina Nohl.

Menschen mit einer multiplen Begabung werden als Multipotentials, Scannertypen, Vielbegabte, Renaissance-Menschen oder als Polymath bezeichnet. Unter der letzten Bezeichnung des Hamburger Philosophen Johann von Wowern findet man am ehesten eine vertiefte und zumindest in Ansätzen wissenschaftliche Auseinandersetzung mit diesem Menschentypus.

Multipotentials wollen sich oft nicht auf einen Karriereweg und einen Arbeitsbereich festlegen. Daher haben sie es besonders schwer, ihren Platz in der (Berufs-)Welt zu finden. Damit einher geht dann oft eine generelle Orientierungslosigkeit, weil sie sich fremd fühlen in unserer Gesellschaft. Nicht selten sucht diese Zielgruppe deswegen Unterstützung im Coaching oder in der beruflichen Beratung.

Multipotentials wollen sich oft nicht auf einen Karriereweg und einen Arbeitsbereich festlegen. Sie haben es besonders schwer, ihren Platz in der (Berufs-)Welt zu finden.

Identifikation des Typus im Coaching

Da keine wissenschaftlichen Tests vorliegen, mit denen wir einen Multipotential „diagnostizieren“ können, sind wir hier auf Erfahrungswissen angewiesen. Eine erste Hilfestellung bietet der Multipotential-Selbstcheck (siehe Handout). Auch die Abgrenzung zu Hochbegabten, Hochsensiblen und Allroundern ist nicht so einfach und kann nur im differenzierten Gespräch erfolgen. Die Bandbreite und Ausprägungen des Typus sind enorm vielfältig, auch wenn sie einige gemeinsame Merkmale aufweisen.

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