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Trendstudie – Weiterbildungsszene Deutschland 2015

Stress mit den Soft Skills

Stärkung der Sozial-, Selbst- und Stresskompetenz von Führungskräften via Einzeltraining und Coaching – die Ergebnisse der Weiterbildungsszene Deutschland liefern ein eindeutiges Bild über den zentralen Weiterbildungsbedarf in Unternehmen. Das Problem: Führungskräfte stehen bereits so unter Druck, dass Weiterbildung selbst zum Stressfaktor wird.
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Welche Themen und Inhalte haben die Weiterbildungsanbieter 2014 ihren Teilnehmern vermittelt? Und in welchen Themenfeldern erwarten sie in Zukunft eine steigende Nachfrage? Zu dieser Frage nahmen ins­­gesamt 1.018 Trainer, Coachs und Berater Stellung, die sich im November 2014 an der Trendstudie des Verlags managerSeminare beteiligten.

Das Training der Soft Skills bzw. sozialen Kompetenzen zählt zu den dominierenden Aufgaben der befragten Weiterbildner: Mitarbeiterführung, Selbstführung, Teamentwicklungsmaßnahmen, Kommunikationstrainings sowie Konfliktmanagement führen die Themenliste an. Hernach folgt die Organisationsentwicklung. Sie bildet die Schnittstelle zwischen sozialen und den folgenden methodischen Kompetenzen. Die Vermittlung von Verkaufs- und Servicethemen, Lern- und Problemlösungstechniken, berufsspezifischem Fachwissen oder Trainer-the-Trainer-Know-how liegen hinsichtlich ihrer Bedeutung nahezu gleichauf. Ihnen widmete sich durchschnittlich jeweils jeder fünfte Befragte.

Service:
  • Die komplette Studie ist ab Ende Februar bei managerSeminare erhältlich - Bestellmöglichkeit hier.
  • Abonnenten von Training aktuell erhalten die Studie im Rahmen ihres Abos kostenlos als eBook - Weitere Infos...

Extras:

  • Grafik: 'Momentane und zukünftige Themen'
  • Grafik: 'Arbeitsüberlastung qualifizierter Mitarbeiter'
  • Grafik: 'Sozialkompetenz der Führungskräfte'
  • Grafik: 'Verkürzung der Dauer von Soft-Skill-Trainings'
  • Grafik: 'Individualisierung der Weiterbildungsmaßnahmen'
Autor(en): Jürgen Graf
Quelle: Training aktuell 03/15, März 2015, Seite 6-9
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