Finde den Schatz!

In Zeiten des permanenten Wandels stehen Unternehmen oft vor einer ganz besonderen Herausforderung: Es werden plötzlich spezielle Fähigkeiten benötigt, die nicht einem bestimmten Teammitglied zugeordnet werden können. „Vielleicht könnte Susanne das übernehmen – oder Horst“, schallt es dann durch den Raum. Nicht selten gehen Aufgaben so an Mitarbeitende, die möglicherweise nicht optimal für den Job geeignet sind. Denn eigentlich wäre Klaus derjenige, der genau wüsste, was zu tun ist.

Es ist meist kein böser Wille, der zu solchen Fehlbesetzungen führt, sondern schlicht die Tatsache, dass Teams und ihre Mitglieder zwar in der Regel wissen, welche Aufgaben ihre Teamkolleginnen und -kollegen aktuell ausführen und für welche Kompetenzen sie vordergründig stehen, aber nicht immer, welche Leidenschaften und Talente bei ihnen im Verborgenen liegen. So kann es beispielsweise sein, dass die Kollegin, die aktuell den Social Media Account pflegt, sich nicht nur mit dieser Tätigkeit wohlfühlt, sondern auch weitere grafische Gestaltungen übernehmen kann und möchte, oder der Kollege aus der Buchhaltung gerne im Qualitätsmanagement mitwirken würde. In vielen Teams schlummern somit ungeahnte Fähigkeiten, Potenziale, Know-hows und Erfahrungen – Schätze, die gerade im Wandel sehr hilfreich und nützlich sein können. Um sie aufzudecken und zu nutzen, eignet sich die Übung „Schatzsuche“.

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