Landkarte der Werte

In Training, Beratung und Coaching zeigt sich oft, dass Teilnehmende Entscheidungen treffen oder Konflikte bestreiten, ohne genau zu wissen, welche Werte sie leiten. Gerade in Umbruchsituationen, bei beruflicher Neuorientierung oder in Führungskontexten ist eine Klärung persönlicher Werte daher zentral. Doch Werte sind oft abstrakt und schwer greifbar. Umso wichtiger sind kreative und strukturierte Methoden, die einen Zugang schaffen.

Die „Purpose-Landkarte“ ist eine solche Methode. Bei ihr werden die eigenen Purpose-Werte als Landschaft dargestellt. Anstatt Werte nur zu listen, werden sie räumlich angeordnet – mit unterschiedlichen Größen, Abständen und Verbindungen – sodass klar erkennbar wird, welche Werte im Zentrum stehen, wie sie sich gegenseitig beeinflussen und wo Entwicklungspotenzial liegt.