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Personalentwickler werden für die doppelte Mission geschult

Personalentwickler stehen vor einer doppelten Herausforderung: Zum einen ermitteln sie den betrieblichen Bedarf an Coachings, Trainings und Seminaren und müssen dafür geeignete Anbieter finden. Zum anderen sollen sie selbst dazu in der Lage sein, kleinere Moderationen durchzuführen oder Kollegen zu beraten. Für beide Aufgaben will Neuland und Partner, Fulda, die HR-Experten jetzt schulen und hat dafür eine neue Ausbildung ins Programm aufgenommen: die 'Methodenkompetenz für Personalentwickler'. Die Idee hinter der Ausbildung: Wer selbst in der Lage ist, Trainingssequenzen zu designen und Beratungen durchzuführen, kann auch die Qualität anderer besser beurteilen.

Die Ausbildung besteht aus fünf Modulen und soll das grundlegende methodisch-didaktische Handwerkszeug sowohl zur Auswahl als auch zur Durchführung von Trainings, Moderationen und Beratungsgesprächen vermitteln. Nach einem fachlichen Überblick über die 'Methodenkompetenz in der Personalarbeit' im ersten Modul (22. bis 23. Januar 2007) werden im folgenden Modul die 'Grundlagen des Trainierens' vermittelt (19. bis 21. März 2007). Hierbei geht es etwa um verschiedene didaktische Ansätze im Training und den Umgang mit Teilnehmern.

Im dritten Modul 'Grundlagen der Moderation' (14. bis 16. Mai 2007) werden Elemente und Arbeitstechniken der Moderation vorgestellt und eigene Gesprächsführungssituationen designt. Praktisch geht es auch im vierten Modul zu: Bei den 'Grundlagen der Beratung' werden u.a. Fragetechniken und andere Beratungstools besprochen (9. bis 11. Juli 2007). Beim letzten Treffen des Kurses sollen aktuelle Praxisprojekte der Teilnehmer erläutert werden (4. bis 5. Oktober 2007).

Der Kurs wird im Raum Würzburg stattfinden. Im Preis von 6.490,- Euro sind zwei individuelle Supervisionssitzungen enthalten, in denen die Teilnehmer das Gelernte wiederholen und reflektieren können. Weitere Informationen und Anmeldung per E-Mail.
Autor(en): (com)
Quelle: Training aktuell 12/06, Dezember 2006
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