Mit den Kunden spielen

Sie wollten nur spielen – und am liebsten gar nicht mehr aufhören. Zu spannend waren die Diskussionen an den Spieltischen, an denen die Teilnehmer das Verhaltensplanspiel 'Change-Management' der Schirrmacher Group ausprobierten: Sollte man nun den älteren Abteilungsleiter der Fusion opfern und ins Team zurückstufen? Oder doch lieber den ehrgeizigen jungen Konkurrenten? Auch nach 20 Minuten war an vielen Tischen zwischen den vier bis fünf Testspielern noch keine Einigung abzusehen – zumindest keine gütliche.