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Beitrag aus Training aktuell 07/26, Juli 2026
... liegen in unterschiedlichen Bereichen: Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsdesign, Radikaler Konstruktivismus, Systemtheorie, Banking. Im Ganzen haben uns diese in die internationale Unternehmensberatung geführt sowie in zahlreiche Ausbildungen im therapienahen Bereich und zu unserem Fokus auf Beratung und Coaching für Führungskräfte und deren Organisationen.
... Coaching und Entwicklungsprozess-Begleitung – von Individuen, Führungsteams und Organisationen.
... war es, unser Unternehmen mit Kooperationspartnern aufzubauen sowie mit einem Netzwerk bestehend aus sehr guten Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten.
... war es, ein Projekt anzunehmen, bei dem die Geschäftsführung zwar verbal ambitioniert war, ihre persönlichen Vorteile aus der bestehenden Situation aber nicht aufgeben wollte.
... war eine persönliche Entwicklungswoche bzw. -wochen unter freiem Himmel in der Toskana.
... leben wir: mit Menschen arbeiten, die mit Neugier nicht mehr dienliche Verhaltensmuster erforschen wollen. Auf diese Weise bietet sich ihnen die Möglichkeit, Raum und Bewegung in ihren Synapsen (und ihrer Organisation) zu schaffen, sodass sich neue Verbindungen etablieren können.
... wir das Vorhaben für ein Placebo oder ein Pflaster halten („Schaut her, wir machen ja etwas“).
... ist das Coaching von Einzelpersonen, die wir bei tiefgreifenden Veränderungen unterstützen, ebenso wie die Begleitung von Organisationen, die sich kulturell neu erfinden wollen.
… der kanadische Schauspieler William Shatner mit seinem Vibe von „has seen it all“. Festgelegt auf seine Rolle als Captain Kirk hat er dennoch seiner Kreativität darüber hinaus immer neuen Ausdruck verliehen – jenseits von Konventionen, Genres oder Erwartungen. Auch unser Ziel ist es, unseren Blickwinkel stets zu erweitern und offen für neue Sichtweisen zu bleiben.
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