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Golf-Handicap verbessern? Garten in Schuss halten? Für viele ehemalige Manager, Geschäftsführer, Projektleiter, Personalchefs und Prozessspezialisten ist das eine triste Vorstellung vom Ruhestand. Vor allem wenn sie – etwa aufgrund von Umstrukturierungen in ihrem Betrieb – früher in Rente gehen mussten, als es ihrem Elan entsprach. Für Know-how-Träger, die aus ihrem Ruhestand lieber einen produktiven Unruhestand machen wollen, gibt es jetzt die Plattform www.silverworker-online.de. Dort können sich Senior Experten kostenlos mit Lebenslauf und Angaben zu ihren Skills und Erfahrungen registrieren. Unternehmen wiederum können für zeitlich begrenzte Projekte nach passenden Silver Workern suchen – und damit dem Erfahrungs- und Know-how-Verlust entgegenwirken, den sie durch den Eintritt der geburtenstarken Jahrgänge ins Rentenalter zu verzeichnen haben. Sie zahlen dafür keine Vermittlungsgebühr und profitieren unter anderem vom Umstand, auf teure Benefits wie Dienstwagen und Altersvorsorge verzichten zu können, erklärt Frank Wortmann, Inhaber der HR-Managementberatung Wortmann Consulting, der die Plattform gemeinsam mit Torsten Tolle, Inhaber der PACT Process Solutions, gegründet hat. Schrecken lassen dürfen sich Interessenten allerdings nicht von der teils recht traditionellen Bildersprache der Seite. Da findet man zwar durchaus auch Silver Ladys, doch männliche Silver Worker sind in der Mehrzahl – was ja auch der Realität entsprechen mag. Ob man die arrivierten Herren allerdings – wie zumindest in einem Fall – auch von scheinbar um ihre Aufmerksamkeit buhlenden jungen Frauen umringt zeigen muss, ist eine andere Frage ...

Autor(en): Sylvia Jumpertz


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