Geister

Neben den sogenannten „Ghost Jobs“, also Ausschreibungen für nonexistente oder bereits besetzte Stellen, gewinnt auch das „Candidate Ghosting“ als Recruiting-Phänomen an Bedeutung, wie eine Umfrage der Lebenslauf-Plattform LiveCareer unter 900 Personalverantwortlichen in den USA zeigt. Demnach haben es 88 Prozent der Befragten schon mal erlebt, dass eine Kandidatin oder ein Kandidat während des Bewerbungsprozesses plötzlich den Kontakt abgebrochen hat, und 71 Prozent sagen, dass das Ghosting im Vergleich zum Vorjahr zugenommen hat. Als möglichen Treiber dieser Entwicklung sehen die Studienautoren den zunehmenden Einsatz von KI-Tools im Recruiting.

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