Loud Quitting im Topmanagement

Jan-Philipp Gillmann, Europa-Chef der Unternehmenssparte der Deutschen Bank, sorgte Mitte März 2026 mit einem Beitrag auf Linkedin bei einigen Beobachtern der Managementszene für Kopfschütteln. Der Grund: Der Topmanager hatte auf der Businessplattform mit knappen Worten seinen Weggang aus dem Unternehmen angekündigt – bereits einen Tag, bevor sein Arbeitgeber intern über die Personalie informierte. So übersichtlich der Beitrag auch war, Gillmann nutzte ihn hauptsächlich, um die in seiner Zeit bei dem Unternehmen erreichten Erfolge hervorzuheben. Bei seinen ehemaligen Chefs (und seinem Team) bedankte er sich kurz; seine aktuellen Chefs fanden hingegen keine Erwähnung. Während Gillmann unter seinem Beitrag viel Zuspruch erhielt, werteten einige Medien seinen Move als fragwürdiges öffentliches Frustablassen und obendrein Ausdruck schlechten Führungsstils. „Ein Top-Banker entblößt sein Führungsverständnis durch einen Abschiedspost“, schrieb etwa die Wirtschaftswoche.

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