Beziehungsstarke Führung

Beziehungen können Menschen Energie rauben – oder sie bei ihnen freisetzen. Darauf, dass Letzteres im Arbeitsalltag geschieht, zielt die Initiative „Energizing Leadership“ des Stadtspitals Zürich ab, für die die Gesundheitseinrichtung Ende Juni 2026 mit dem ersten Platz beim St. Galler Leadership Award 2026 ausgezeichnet worden ist. Unterstützt von der Beratungsfirma kuurio hat die Klinik mit dem Programm die Weichen in Richtung einer neuen Form von Führung gestellt, „die Räume schafft, wo Energie entstehen darf“, so die Projektinitiatorin Sarah Schäfer. Konzepte aus der Positiven Psychologie sowie das Konzept der „Relational Energy“ lieferten dafür den Background. Zentraler Bestandteil war ein Peer-Coaching-Format: In selbstorganisierten Kleingruppen reflektierten Stationsleitende im Bereich „Pflege Medizin“ ihr Miteinander und leiteten konkrete Schritte für den Arbeitsalltag ab.

Zusätzlich gab es Workshops, in denen einzelne Fragestellungen vertieft bearbeitet werden konnten. Der zweite Platz beim St. Galler Leadership Award, der vom Institut für Führung und Personalmanagement (IFPM) der Uni St. Gallen und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) vergeben wird, ging an den Versandhändler flaconi. Dieser wurde für sein „Value House Concept“ ausgezeichnet, einen gamifizierten Ansatz, der die Werte und Kultur des Unternehmens erlebbar machen soll. Der Automobilzulieferer Schaeffler wurde mit Platz drei für eine Initiative geehrt, mit der Mitarbeitende und Führungskräfte fit in der Anwendung von KI gemacht wurden. „Der St. Galler Leadership Award macht sichtbar, was moderne Führung heute leisten kann und leisten muss: Orientierung geben, Menschen verbinden und Transformation mutig gestalten“, so Heike Bruch, Direktorin des IFPM, über die ausgezeichneten Initiativen. Die Bewerbungsfrist für den Award 2027 beginnt am 1. September 2026 unter leadership-award.ch.

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