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Zurückhaltend in der Gender Gap

2018 erhalten Frauen im Durchschnitt zweieinhalb Monatsgehälter weniger als ihre männlichen Kollegen. So groß ist die Lohnlücke zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern aufs Jahr hochgerechnet. Das hat eine Untersuchung der Universität Duisburg-Essen und der Hans-Böckler-Stiftung ergeben. Der Hintergrund: In Berufen, in denen viele Frauen arbeiten, fällt das Gehalt meist geringer aus als in 'männerdominierten' Berufen – auch wenn die Anforderungen gleich sind. Hinzu kommt: Steigen Anforderungen und Belastungen, geht das in 'Männerberufen' eher mit einem Lohnzuwachs einher als in 'Frauenberufen'.
Autor(en): Sarah Lambers
Quelle: managerSeminare 242, Mai 2018
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