58% vs. 56%

58%

… der deutschen Beschäftigten achten bei Jobanzeigen besonders auf Angaben zum Gehalt. Das ist ein Ergebnis der jährlichen „Talent Trends“-Studie der Personalberatungsgruppe Michael Page, für die 2026 über 60.000 Fach- und Führungskräfte weltweit befragt wurden, davon rund 3.000 in Deutschland. Damit zählt für viele Deutsche beim Jobwechsel nicht nur die neue Rolle, sondern vor allem, ob sich der Wechsel finanziell lohnt. Dementsprechend selbstbewusst zeigen sich die Befragten auch in konkreten Verhandlungen: So erwarten 35 Prozent ein Gehaltsplus von 10 bis 19 Prozent bei einem Jobwechsel, rund jeder Sechste fordert sogar 20 bis 29 Prozent mehr. Doch während das Gehalt bei Bewerbungen und Jobwechseln eine zentrale Rolle einnimmt, ist die Gehaltstransparenz im eigenen Unternehmen für viele Beschäftigte kaum erkennbar. So empfinden …

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58%

… die Gehaltsstrukturen in ihrem Unternehmen als intransparent; 30 Prozent von diesen halten sie sogar für komplett undurchsichtig. Das Thema Gehaltstransparenz ist somit in deutschen Unternehmen noch nicht bei den Beschäftigten angekommen. Das soll sich Anfang 2027 ändern: Da plant die Bundesregierung das Inkrafttreten der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die künftig durch frühzeitige Informationen zu Einstiegsgehältern und Gehaltsspannen für mehr Klarheit sorgen soll. Studienautor Michael Baier sieht in der Gehaltstransparenz eine Führungsaufgabe statt einer reinen Compliance-Frage: „Beschäftigte wollen nicht nur wissen, was sie verdienen, sondern auch verstehen, warum. Unternehmen, die Gehaltsstrukturen klar erklären, schaffen Vertrauen – und stärken damit ihre Position im Wettbewerb um Talente.“