Tutorial | Neuroinklusiv werden

Zusammenarbeit mit neuroinklusiven Dienstleistern

Arbeitet ein Unternehmen über einen Dienstleister wie auticon mit autistischen Menschen zusammen, schafft das positive Beispiele und schärft den Blick für die Stärken neurodivergenter Mitarbeitender. Zudem werden Berührungsängste abgebaut und die Türen für weitere neuroinklusive Maßnahmen geöffnet.

Awareness fördern

Viele neurotypische Führungskräfte und Mitarbeitende haben sich noch nie Gedanken darüber gemacht, mit welch immensen Herausforderungen neurodivergente Personen in der klassischen Unternehmenswelt konfrontiert sind. Aufklärung in Form von Vorträgen und Schulungen ist ein wichtiger Schritt, um dafür mehr Verständnis zu schaffen.

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen

Damit neurodivergente Menschen persönliche Belastungen individuell dosieren und ihre Stärken besser einsetzen können, sollte es möglich sein, die Arbeitszeit zu reduzieren beziehungsweise so auszugestalten, dass sie zu den individuellen Bedürfnissen passt. Die Möglichkeit, zumindest zeitweise im Homeoffice zu arbeiten, kann neurodivergente Mitarbeitende ebenfalls stark entlasten. Arbeiten die Mitarbeitenden in Großraumbüros, sollte für Ruhezonen gesorgt werden.

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