Mut entwickeln

Stefanie Diers; © www.trainerkoffer.de

Mutiges Verhalten steht bei Führungskräften quasi im Vertrag: Ohne Courage und Klarheit ist gute Führung nicht möglich. Daher sollte jeder in einer Leadership-Position Tendenzen, sich feige zu verhalten, beherzt entgegenarbeiten. Ein Mutprogramm in fünf Schritten.

Quelle: managerSeminare 239, Februar 2018, Seite 23

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