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Tutorial
© Stefanie Diers/www.trainerkoffer.de
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Agile Lernkultur entwickeln

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Damit sich Mitarbeitende für das agile Lernen öffnen – also ihre Weiterentwicklung selbst, bedarfsgerecht und vielfach on the job organisieren – muss das Unternehmen ein Umfeld schaffen, das diese Lernweise fördert. Auf drei Dimensionen kommt es dabei an.

Beitrag von Jan Schönfeld und Thomas Tillmann aus managerSeminare 298, Januar 2023

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Cover managerSeminare 298 vom 16.12.2022Hier geht es zur gesamten Ausgabe managerSeminare 298

Dimension I: Organisationaler Lernrahmen

1. Lernangebote

  • Es gibt vielfältige Lernformate und -angebote.
  • Die Organisation hat eine attraktive Learning-IT implementiert.
  • Mitarbeitende haben auch im Alltag jenseits des Unternehmens – u.a. mobil – Zugang zu Lernangeboten.

2. Freiräume zum Lernen

  • Den Mitarbeitenden wird Zeit zum Lernen zur Verfügung gestellt, und ihnen wird vertraut, dass sie ihre Lernzeit sinnvoll nutzen.
  • Mitarbeitende haben die Freiheit, eigene Lernziele zu definieren und zu verfolgen.
  • Gleichzeitig wird ihnen Orientierung zu Lernnotwendigkeiten und -möglichkeiten gegeben.

3. Rahmenbedingungen

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Agiles Lernen Lernprozess
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