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Strategisches Karrieremanagement
Strategisches Karrieremanagement

Review mit sich selbst

Der Arbeitsmarkt ist im Wandel, nicht erst seit Corona. Job- und Anforderungsprofile ändern sich so schnell, dass eine langfristige Laufbahnplanung kaum noch möglich scheint. Um die eigene Employability dennoch dauerhaft zu sichern und gezielt auszubauen, helfen regelmäßige Reviews mit sich selbst. Eine Anregung zum Selbstgespräch.
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Inhalt:
  • ​Mosaik statt Leiter: Was Karriere heute bedeutet – und warum Aufgabengebiete und Arbeitgeber dabei häufiger wechseln
  • Employability mal zwei: Welche Bedeutung Up- und Reskilling-Maßnahmen haben, um die eigene Karriere aktiv zu gestalten
  • Standort, Ziele, Trends: Wie man sich einer Weiterbildungs- und Karriere­strategie annähert, die über den Tellerrand des Hier und Jetzt hinausgeht
  • Strukturierte Selbstbefragung: Wie regelmäßige Reviews helfen, mit dem Wandel auf dem Arbeitsmarkt dauerhaft Schritt zu halten
  • Weiterbildung und Werte: Welche Fragen man sich für die richtige Karriere- und Weiterbildungsstrategie stellen muss
Zentrale Botschaft: ​​
Weiterbildung ist ein wesentlicher Faktor, wenn es um berufliche Entwicklung geht. Umso mehr, wenn es um eine gezielte Karrierestrategie geht. Angesichts der hohen Veränderlichkeit und der – nicht zuletzt durch Corona verschärften – Unplanbarkeit der Arbeits- und Berufswelt, müssen Weiterbildungswillige genau überlegen, was ihnen wirklich weiterhilft, und rechtzeitig aktiv werden. Up- und Reskilling sollte sich dabei nicht an aktuellen Aufgaben oder Arbeitgebern orientieren, sondern Trends mit einrechnen – und vor allem die persönlichen Werte und Motive. Mit den richtigen Fragen an sich selbst gelingt die Standort- und Zielanalyse, die es für eine tragfähige Laufbahnplanung braucht.
Autor(en): Julia Siems
Quelle: managerSeminare 284, November 2021, Seite 12-19
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