Martin Gössler ist Geschäftsführer des Wiener Beratungsunternehmens Vielfarben. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Change-Management, FührungskräfteEntwicklung sowie Ausbildung von Coachs, Organisationsentwicklern und Projektmanagern in universitären Lehrgängen.
Martin Gössler fragt, warum Unternehmensleitbilder oft wenig Konsequenzen haben. Er ist der Ansicht, dass das Beraterprodukt 'Leitbildentwicklung' auf vielen Irrtümern basiert und skizziert produktivere Alternativen.
Autor(en): Martin Gössler
Quelle: managerSeminare 133, April 2009, Seite 16-17
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