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Bild zum Beitrag Rekrutierung für die digitale Arbeitswelt
© vege/fotolia

Digital anlocken, analog auswählen

Rekrutierung für die digitale Arbeitswelt

SMS statt Bewerbungsanschreiben, Video-Interview statt Assessment Center – die Digitalisierung verändert das Gesicht der Recruiting-Welt. Wie Unternehmen nach Beschäftigten mit dem passenden Mindset für die digitale Arbeitswelt suchen und warum bei der Identifikation der Toptalente immer noch das gute alte Gespräch die Hauptrolle spielt.

kostenfrei für Abonnenten
von managerSeminare
komplette Ausgabe
als ePaper: 14,80 EUR

Inhalt:

  • Interviews im Häppchenformat: Bewerbersauswahl per SMS
  • Knapp, kurzfristig, konkret: Twitter als Recruiting-Kanal
  • Mehr sehen, besser einschätzen: Kandidatenbeurteilung via zeitversetzter Videos
  • Helden gesucht: Welche Metafähigkeiten es für die Gestaltung des digitalen Wandels braucht
  • Talk, talk, talk: Bewerberauswahl bei Google und Amazon
  • Festanstellung – nein, danke: Warum sich die besten Kandidaten nicht binden lassen

Zentrale Botschaft:

Der digitale Takt – schnell, einfach, jederzeit – wird sich bei der Jobsuche zum neuen Standard entwickeln. Unternehmen, die diesen Standard jetzt schon etablieren und etwa mobile Bewerbung per SMS oder Twitter möglich machen, haben gute Karten, weiterhin – trotz Fach- und Führungskräftemangel – genügend geeignete Kandidaten zu finden. Um unter diesen jene zu identifizieren, die den digitalen Wandel mit vorantreiben und für das Unternehmen mit gestalten können, braucht es allerdings zusätzlich analoge Verfahren. So eines wie das gute alte Gespräch, dass Unternehmen mit jedem besonders aussichtsreichen Kandidaten in Serie führen sollte.

Extras:
  • Rekrutierung 2020: Vier Schlüsselthesen
  • Literaturtipps

Autor(en): Axel Gloger
Quelle: managerSeminare 210, September 2015, Seite 80 - 85 , 18321 Zeichen
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