Einstellungsverfahren nehmen (zu) viel Zeit in Anspruch

70 Tage vergehen im Schnitt von der Veröffentlichung einer Stellenanzeige bis zur Einstellung einer neuen Arbeitskraft im Unternehmen. Das geht aus dem Xing Bewerbungsreport hervor, für den das Karrierenetzwerk New Work SE rund 2,5 Millionen Bewerbungen aus dem eigenen Bewerbungsmanager ausgewertet hat. Dabei trudeln die ersten Bewerbungen in der Regel bereits nach drei Tagen nach Veröffentlichungsdatum ein, die ersten Job-Interviews finden nach durchschnittlich 21 Tagen statt. Dass es dennoch so lange braucht, bis eine Stelle letztlich besetzt wird, hat laut Studie mitunter mit den Kündigungsfristen zu tun, die Rekrutierungsprozesse verlangsamen.

Doch es scheint zumindest teilweise auch an den Unternehmen selbst zu liegen. Denn auch bei der Einstellung von Arbeitslosen oder Berufseinsteigenden verkürzt sich die „Time to hire“ nicht merklich. Letztere treten im Schnitt nach 64 Tagen ihre neue Stelle an. Besonders viel Geduld müssen Senior Executives (CEO, Geschäftsführer) aufbringen. Bewerben sie sich auf einen Job, gehen durchschnittlich 114 Tage ins Land, bis sie im neuen Unternehmen ihre Position beziehen.

Anzeige

Resonanz oder Muster-Dynamik?

Hinter unserem Verhalten wirken oft unbewusste Muster. Wer sie erkennt und steuert, gewinnt an Resonanz und Kooperation. Als zertifizierter Neuroimaginations-Coach® stärken Sie die Fähigkeit, wirksam zu führen.

Wir beraten Sie gern.