„Die Personalabteilung ist der zentrale Wertegenerator“

Das Personalressort steht vor einer Fülle neuer Aufgaben: Mitarbeiter über Weiterbildung für ein längeres Berufsleben qualifizieren, Leistungen der HR-Manager intern publik machen und das Unternehmen auf die zweite Runde des War for Talent vorbereiten. Über diese und weitere Punkte der zukünftigen Agenda sprach Michael Schmidt, Personalvorstand der Deutschen BP AG, mit Axel Gloger.

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Im Interview äußert Michael Schmidt seinen Standpunkt und gibt Antworten zu Themen und fragen wie:

- Business-Partner HR: Mit dem Wissen über Zahlen die HR-Arbeit an die Shareholder verkaufen
- Internes Marketing: „Tue Gutes und rede darüber“ gilt auch für HR-Manager
- Der HR-Manager als interner Unternehmensberater: Jeder interne Auftrag hat das Gespräch verdient
- Verkehrsregeln für das Unternehmen: Die Personalabteilung als Werte-Generator
- Geschäftsnah aufgestellt: Key Contacts als Schnittstellen
- Lebenslanges lernen bei BP: Neue Lernkonzepte für Ältere
- Rekrutierung im War for Talents: Wie Mitarbeiter als Botschafter des Unternehmens in Schulen unterwegs sind

Beitrag von Axel Gloger aus managerSeminare 112, Juli 2007

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