Mitarbeitermotivation und Potenzialentfaltung sind die wichtigten Führungsaufgaben

Was betrachten Führungskräfte als ihre wichtigsten Führungsaufgaben? Dieser Frage ging der aktuelle Report des Aus- und Weiterbildungsanbieters Hernstein nach, für den 1.600 Führungskräfte sowie Unternehmerinnen und Unternehmer aus Deutschland und Österreich befragt wurden. Die Ergebnisse zeigen, dass insgesamt 56 Prozent der genannten Aufgaben überwiegend in die Kategorie „progressiv“ fallen: So gaben 22 Prozent der Befragten an, dass Mitarbeitermotivation und Potenzialentwicklung ihre wichtigste Führungsaufgabe sei, gefolgt vom Aufbau und der Pflege einer positiven Kommunikationskultur innerhalb des Teams (17 Prozent) sowie dem Erkennen und Berücksichtigen der Gefühle und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, der Empathie (17 Prozent).

Demgegenüber spielen „konventionelle“ Aufgaben für deutlich weniger Menschen in Führungspositionen eine wichtige Rolle: Nur insgesamt 24 Prozent der Befragten zählen das Anweisen von Mitarbeitenden oder die Vermittlung von Fachwissen, also Aufgaben, die dem Aufbau oder der Aufrechterhaltung formaler Organisationsstrukturen dienen, zu ihren wichtigsten Aufgaben.

Weitere Informationen zum Report gibt es hier: msmagazin.info/326Führungsaufgaben

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