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Bild zum Beitrag Microdegrees in der Weiterbildung
© Wokandapix/pixaby

Fortbildung im Mini-Format

Microdegrees in der Weiterbildung

Viele Unternehmen fragen sich, wie es gelingt, Mitarbeitende schnell, kostengünstig und qualitativ hochwertig für den digitalen Wandel zu qualifizieren. Hilfe versprechen Online-Plattformen – oft aus den USA –, die berufsbegleitende Mini-Fortbildungen, sogenannte Micro- oder Nanodegrees, zu aktuellen Themen wie Big Data, Innovationsmanagement und KI anbieten. Was Firmen über die trendigen Minis wissen müssen.

kostenfrei für Abonnenten
von managerSeminare
komplette Ausgabe
als ePaper: 14,80 EUR

Inhalt:
  • Kurz und schnell:Warum die Nachfrage nachMicrodegrees steigt
  • Vorsichtiges Herantasten: Wieso viele deutsche Unternehmen über ihre Zusammenarbeit mit den Online-Plattformen bislang schweigen
  • Durchdachte Didaktik: Wie die Kurse aufgebautsind, um Lernende bei derStange zu halten
  • Mixen bringt mehr: Warum die Online-Kurshäppchen keine Stand-Alone-Lösung sind
  • Von Datenschutz bis Kontrollverlust: Welche Hürden Unternehmen bei der Nutzung von Online-Lernplattformen nehmen müssen

Zentrale Botschaft:
Preiswert, ad-hoc und schnell: So wünschen sich Unternehmen Weiterbildung, die ihre Mitarbeitenden in digitalen Themen fit macht und permanent auf dem Laufenden hält. Neue Online-Plattformen wie Udacity, Coursera und LinkedIn Learning wollen diesem Wunsch entsprechen: Sie offerieren ein breites Spektrum an kurzen, kompakten Kursen, die Skill Gaps in Sachen Big Data, KI und Co. rasch und unkompliziert schließen sollen. Der Artikel erklärt, was es mit den digitalen Studiengängen im Mini-Format – nach den Abschlüssen, die dort erworben werden können, Micro- oder Nanodegrees genannt – auf sich hat. Was können Unternehmen von den Kurz-Kursen erwarten und worauf müssen sie sich einstellen?

Extras:
  • Tutorial: Kursplattformen richtig nutzen
  • Hier gibt es Micro- und Nanodegrees

Autor(en): Andrea Bittelmeyer
Quelle: managerSeminare 255, Juni 2019, Seite 68 - , 22972 Zeichen

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