Führungskräfte neigen dazu, ihren Mitarbeitern zur Seite zu springen, wenn diese in einer Situation überfordert scheinen. Damit leisten sie ihnen allerdings einen Bärendienst.
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Inhalt:
Der Papa macht das schon: Wenn Führungskräfte in die Elternrolle verfallen
Helfen behindert: Drei Argumente für unterlassene Hilfeleistung
Statusverlust als Selbstläufer: Wie erhaltene Hilfe Mitarbeitern zum Verhängnis wird
Zentrale Botschaft: Wer als Führungskraft fürsorglich in die Bresche springt, wenn einer ihrer Mitarbeiter nicht zurecht kommt, drängt sie ihn in die Rolle eines Kindes und nimmt ihm die Chance, sie selbst zu behaupten.
Autor(en): Gunar M. Michael
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