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Typsache und Situationsfrage: Wann extrinsische Motivation angebracht ist und wie sie funktioniert

Zentrale Botschaft:
Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter nicht motivieren, sie müssen nur aufhören, sie zu demotivieren. So populär dieser Ausspruch mittlerweile ist, so wenig stimmt er. Vielmehr ist Motivation wie eine Triebfeder, die immer wieder neu aufgezogen werden muss. Und das ist vor allem Aufgabe der Führungskräfte.

Autor(en): Michael Wefers

Quelle: managerSeminare 250, Januar 2019, Seite 18 - 19 , 6217 Zeichen

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