Weiterbildung ist unter Führungskräften im Mittelstand Mangelware

So wichtig Führungskräfteweiterbildungen in mittelständischen Unternehmen auch sind – stattfinden tun sie dort nur selten. Das zeigt eine Studie des Trainingsanbieters Plücom Training, für die 75 Geschäftsführungen und Personalleitungen aus mittelständischen Unternehmen befragt wurden. Demnach bilden nur 43 Prozent der befragten Unternehmen ihre Führungskräfte regelmäßig weiter, in 18 Prozent der Unternehmen finden gar keine Weiterbildungsmaßnahmen statt – und das, obwohl mehr als die Hälfte einen spürbaren wirtschaftlichen Effekt durch Investitionen in Führungskompetenz erwartet.

Die Lücke zwischen erkanntem Nutzen und tatsächlicher Investition sei kein Einzelbefund, sagt Studienautor Frank Plümer; vielmehr zeige sich da ein wiederkehrendes Muster. Die eigentliche Aufgabe für Organisationen liegt seines Erachtens nach daher in der strukturellen Verstetigung der Weiterbildung von Führungskräften: Diese müsse von einer Ausnahmemaßnahme zu einer „tragenden Säule der Unternehmensentwicklung“ werden.

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