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Bild zum Beitrag Führungskompetenz Nahbarkeit
© Look Aod 27/Adobe Stock

Kannst du Beziehung?

Führungskompetenz Nahbarkeit

Im agilen, effizienzorientierten, schnellen Getriebe heutiger Unternehmen geht sie oft unter: Beziehungspflege. An die Stelle echter Begegnungen ist vielerorts eine neue Sachlichkeit getreten. Dabei sind gute Beziehungen das Schmieröl für den Erfolg eines jeden Mitarbeiters, eines jeden Teams und des gesamten Unternehmens. Höchste Zeit also zur Besinnung: Wie lässt sich Beziehungsfähigkeit (wieder) erlernen?


kostenfrei für Abonnenten
von managerSeminare
komplette Ausgabe
als ePaper: 14,80 EUR

Inhalt:
  • 97.000 Menschen x 18 Jahre: Was eine Langzeitstudie über den Zusammenhang von Beziehungsfähigkeit und Erfolg zutage brachte
  • Fünf Schlüssel: Welche zentralen Merkmale uns beziehungsfähig machen
  • Emotionale Intelligenz: Wie das Konzept von Daniel Goleman zum Revival ansetzt und wie es Beziehungsfähigkeit definiert
  • Peer statt Tafel: Auf welche Weise sich Beziehungsfähigkeit lernen lässt
  • New Work = New Social Impact? Weshalb die Ideen der New Work kein Garant für eine praktizierte Beziehungspflege sind

Zentrale Botschaft:
Preiswert, ad-hoc und schnell: So wünschen sich Unternehmen Weiterbildung, die ihre Mitarbeitenden in digitalen Themen fit macht und permanent auf dem Laufenden hält. Neue Online-Plattformen wie Udacity, Coursera und LinkedIn Learning wollen diesem Wunsch entsprechen: Sie offerieren ein breites Spektrum an kurzen, kompakten Kursen, die Skill Gaps in Sachen Big Data, KI und Co. rasch und unkompliziert schließen sollen. Der Artikel erklärt, was es mit den digitalen Studiengängen im Mini-Format – nach den Abschlüssen, die dort erworben werden können, Micro- oder Nanodegrees genannt – auf sich hat. Was können Unternehmen von den Kurz-Kursen erwarten und worauf müssen sie sich einstellen?

Extras:
  • Tutorial: Beziehungsfähigkeit trainieren
  • Mehr zum Thema


Autor(en): Anja Dilk
Quelle: managerSeminare 255, Juni 2019, Seite 50 - 56 , 22532 Zeichen

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