Mitarbeitende sehen bei Führungskräften Entwicklungspotenzial

Ein empathischer und einfühlsamer Führungsstil kann die Produktivität der Mitarbeitenden positiv beeinflussen und die Stimmung im Unternehmen verbessern – allerdings zeigt einen solchen nur ein Drittel der Führungskräfte. Zu diesem Ergebnis kommt der Management Report des Hernstein Instituts für Management und Leadership, eine repräsentative Befragung von 1.500 Führungskräften und Unternehmern in Deutschland und Österreich. Für 54 Prozent der Befragten sind Empathie und Einfühlungsvermögen die Eigenschaften, die Leadership ausmachen, knapp gefolgt von einer offenen Haltung sowie Verlässlichkeit und Erreichbarkeit (je 53 Prozent). Jedoch sind nur 32 Prozent der Befragten der Meinung, dass ihre eigenen Führungskräfte empathisch agieren.

Die Studie lässt sich hier herunterladen: msmagazin.info/317Leadership

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