Finn-Rasmus Bull in Speakers Corner
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'Disruption braucht ­Hierarchie'

Finn-Rasmus Bull ist Soziologe und berät Unternehmen als Consultant der Organisationsberatung Metaplan zu Reorganisationsprozessen. Daneben promoviert Bull an der Universität Bielefeld zu postbürokratischen Organisationsformen.
In der Unternehmenslandschaft herrscht derzeit eine aufgewühlte Stimmung: Plötzlich tauchen allerorts neue Wettbewerber auf, die das Geschäft etablierter Unternehmen attackieren. Die Märkte wandeln sich rapide. Adaptions- und Innovationsfähigkeit scheinen die wichtigsten Voraussetzungen zu sein, um diesen Herausforderungen erfolgreich begegnen zu können. Für viele gilt dabei als ausgemacht: Selbstorganisation ist jetzt die einzig passende Organisationsstruktur. Klassische Hierarchie dagegen gehört zu den ausgemachten Verlierern – denen man vor allem die Fähigkeit zur Disruption nicht zutraut. Doch gerade das ist ein Trugschluss, findet der Soziologe und Organisationsberater Finn-Rasmus Bull.
Autor(en): Finn-Rasmus Bull
Quelle: managerSeminare 244, Juli 2018, Seite 16-17
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