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Den Wandel unbeschadet überstehen

Change ohne Ende – so sieht die Realität in vielen Firmen aus. Ein neuer Leitfaden zeigt Führungskräften, Personalern und Unternehmern, wie sie den Wandel gestalten können, ohne dass die Mitarbeiter dabei psychisch unter die Räder kommen. Hervorgegangen ist die über 60-seitige Broschüre aus dem Forschungsprojekt 'Psychosoziale Belastungen in Change-Management-Prozessen' unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Ein Schwerpunkt liegt auf dem Thema Beteiligung: Warum ist sie so wichtig? Welche Instrumente helfen, sie zu gewährleisten? Kostenloser Download unter: info@dofapp.de

Autor(en): (jum)
Quelle: managerSeminare 211, Oktober 2015
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