Für viele junge Menschen bedeutet Karriere erfüllende Arbeit

Titel, Status, Führungsverantwortung. Damit verknüpfen viele Menschen der Generationen Babyboomer, X und Y beruflichen Erfolg. Doch für viele junge Menschen der Generation Z bedeutet „Karriere machen“ etwas anderes. Das geht aus einer aktuellen Studie der Hochschul-App UniNow hervor, für die 664 Studierende aus Deutschland zum Thema Karriere befragt wurden. Nur 26 Prozent von ihnen verstehen darunter einen klassischen Aufstieg in der Hierarchie mit entsprechendem Titel oder Positionsstatus. Für ein Drittel (33 Prozent) steht beruflicher Erfolg hingegen für erfülltes Arbeiten, wozu unter anderem ein klarer Purpose, gelebte Wertschätzung, eine konstruktive Zusammenarbeit im Team, sinnstiftende Aufgaben und Gestaltungsspielräume gehören.

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Für 31 Prozent bedeutet Karriere darüber hinaus vor allem ein faires Gehalt. Was bedeutet das für Unternehmen? Laut Studie ergibt sich daraus Handlungsbedarf: Wer Karriere weiterhin primär über Hierarchiestufen und Titel definiert, riskiert, für junge Talente an Attraktivität zu verlieren. Unternehmen, die stattdessen auf eine wertschätzende Unternehmenskultur, sinnstiftende Aufgaben und eine angemessene Vergütung setzen, verschaffen sich einen klaren Vorteil im Wettbewerb um Nachwuchskräfte.