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Ausgezeichnetes Change-Konzept

Für ihr Change-Management-Konzept 'Story Changing' wurde die Firma Liscia Consulting aus Paderborn Ende November 2016 mit dem Coach & Trainer Award des Deutschen Verbandes für Coaching und Training e.V. (dvct) ausgezeichnet. Das Konzept bietet Führungskräften und Change-Verantwortlichen in Unternehmen einen strukturierten Handlungsrahmen für Veränderungsprozesse. Sie erhalten einen Überblick, worauf in welcher Phase zu achten ist – nicht zuletzt im Hinblick auf die situativen emotionalen und individuell oft unterschiedlichen Bedürfnisse der Beteiligten. Ergänzt wird das Modell durch eine Toolbox, die dem Nutzer das jeweils passende Werkzeug für verschiedene Situationen des Change-Prozesses liefert, etwa Trainings-, Coaching- und Moderationstools. Neben dem Hauptpreisträger Liscia Consulting konnten sich zwei weitere Anbieter über eine Auszeichnung freuen: Die Managementtrainer und Business Coachs Christoph Theile und Stefan Sohst erhielten den Award 'Qualifiziertes Produkt 2016' für ihr Konzept Emotional Leadership. Der Ansatz soll Führungskräften helfen, emotionale Situationen leichter zu durchschauen und Gefühle gezielt als Ressource nutzbar zu machen. Ein weiterer Preis der Kategorie 'Qualifiziertes Produkt 2016' ging an die Kommunikationstrainerin Daniela Dujmic-Erbe für ihren sogenannten VerständigungsWürfel, eine dreidimensionale Checkliste für die Entscheidungsfindung.
Autor(en): Sylvia Jumpertz
Quelle: managerSeminare 227, Februar 2017
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