Motivation für den Neustart

• Kontinuierlich kommunizieren: Warum offene und ehrliche Kommunikation in Krisenzeiten besonders wertvoll ist
• Betroffene zu Beteiligten machen: Wie Mitarbeitende aktiv eingebunden werden
• Neue Arbeitsformen: Wie neue Regeln für die Zusammenarbeit gefunden werden
  
• Gehaltseinbußen zum Trotz: Wie Mitarbeitende trotz negativer Auswirkungen motiviert werden
  

​Die C-Krise gehört mittlerweile für Unternehmen wie Mitarbeitende zum Arbeitsalltag dazu. Doch das aktuell viel beschworene 'New Normal' stellt sich nicht von allein ein. Vielmehr gilt es, mit durchdachten Maßnahmen das durch die Krise ausgelöste Ohnmachtsgefühl zu überwinden, Zuversicht zu vermitteln und Energie für einen gemeinsam Neuanfang zu generieren. Das gelingt unter anderem mit offener Kommunikation, Beteiligung der Mitarbeitenden sowie dem Aufstellen neuer Regeln für eine erfolgreiche, zukunftsgewandte Zusammenarbeit im Unternehmen.
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• Tutorial: Schritt für Schritt ins New Normal
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