Tools aus der Praxis für Training, Beratung und Coaching

Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

3648 Tools gefunden

                         
                    Komplexitäts-Übung: Alles Musterbrecher, ... oder was?
                  
Der Trainer nennt Beispiele für Musterbrecher, die disruptive Technologien und Innovationen begründeten. Die Teilnehmer sollen nun solche Musterbrecher anhand eines Fragenkatalogs analysieren. Abschließend wird in der Gruppe ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Der Trainer nennt Beispiele für Musterbrecher, die disruptive Technologien und Innovationen begründeten. Die Teilnehmer sollen nun solche Musterbrecher anhand eines Fragenkatalogs analysieren. Abschließend wird in der Gruppe ...  zum Tool 
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                    Webinar-Methode: Domino mit Aktivierung
                  
Der Trainer verschickt vorab an jeden Teilnehmer Dominokarten mit Fragen und Antworten zum Webinar-Thema. Die Teilnehmer müssen den Fragen die richtigen Antworten zuordnen. Zum Webinar-Abschluss wird das Spiel zur Wiederholung ...  zum Tool 
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Der Trainer verschickt vorab an jeden Teilnehmer Dominokarten mit Fragen und Antworten zum Webinar-Thema. Die Teilnehmer müssen den Fragen die richtigen Antworten zuordnen. Zum Webinar-Abschluss wird das Spiel zur Wiederholung ...  zum Tool 
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                    Theatermethoden im Training: Lebendige Spiegel
                  
Die Seminarteilnehmer beobachten den Auftritt einer Person genau, um diesen anschließend möglichst originalgetreu wiederzugeben. Mit Hilfe dieser Methode schärfen die Teilnehmer ihre Beobachtung und lernen, körperliches Feedback ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Seminarteilnehmer beobachten den Auftritt einer Person genau, um diesen anschließend möglichst originalgetreu wiederzugeben. Mit Hilfe dieser Methode schärfen die Teilnehmer ihre Beobachtung und lernen, körperliches Feedback ...  zum Tool 
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                    Theatermethoden im Training: Mimische Kette
                  
Die Spieler stellen in einer Art 'Stillen Post' ein Gefühl pantomimisch dar, sie haben die Aufgabe das Gefühl zu erkennen und weiterzugeben. Die Ziele dieser Übung sind Gefühle zu erkennen und auszudrücken, Mimik zu fördern ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Spieler stellen in einer Art 'Stillen Post' ein Gefühl pantomimisch dar, sie haben die Aufgabe das Gefühl zu erkennen und weiterzugeben. Die Ziele dieser Übung sind Gefühle zu erkennen und auszudrücken, Mimik zu fördern ...  zum Tool 
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                    Supervisions-Tool: Der Blick aus dem Adlerhorst
                  
Eskaliert in der Teilnehmergruppe ein Konflikt, beobachtet der Supervisor destruktives Gesprächsverhalten oder steht lähmend Unausgesprochenes im Raum, so bittet der Supervisor/Gesprächsleiter einzelne Beteiligte zum 'Reflecting ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Eskaliert in der Teilnehmergruppe ein Konflikt, beobachtet der Supervisor destruktives Gesprächsverhalten oder steht lähmend Unausgesprochenes im Raum, so bittet der Supervisor/Gesprächsleiter einzelne Beteiligte zum 'Reflecting ...  zum Tool 
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                    Online-Seminar-Tool: Themenspeicher
                  
Die Seminarleitung eröffnet verschiedene Diskussionsforen zu bestimmten Themenbereichen. Hier dürfen die Teilnehmer alles zu dem entsprechenden Thema fragen, Anregungen geben, Ideen austauschen, usw. Die Foren dienen dazu, ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Die Seminarleitung eröffnet verschiedene Diskussionsforen zu bestimmten Themenbereichen. Hier dürfen die Teilnehmer alles zu dem entsprechenden Thema fragen, Anregungen geben, Ideen austauschen, usw. Die Foren dienen dazu, ...  zum Tool 
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                    Übung: Teambilder
                  
Die Teilnehmer zeichnen Bilder, die ihr Team darstellen. Anschließend werden die Bilder aufgehängt und die anderen Teammitglieder schauen sie sich an. In der Gruppe werden die Zeichnungen besprochen. Diese Übung ist ein guter ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmer zeichnen Bilder, die ihr Team darstellen. Anschließend werden die Bilder aufgehängt und die anderen Teammitglieder schauen sie sich an. In der Gruppe werden die Zeichnungen besprochen. Diese Übung ist ein guter ...  zum Tool 
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                    Reflexions-Tool: Rückmeldung zur Zusammenarbeit im Team
                  
Jede Person erhält Zettel mit den aufgedruckten Leitfragen in der Anzahl der Gruppenmitglieder. Diese Zettel füllen die Teilnehmer für jeden anderen Teilnehmer aus. Anschließend werden die Zettel vom Feedbackgeber und -nehmer ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Jede Person erhält Zettel mit den aufgedruckten Leitfragen in der Anzahl der Gruppenmitglieder. Diese Zettel füllen die Teilnehmer für jeden anderen Teilnehmer aus. Anschließend werden die Zettel vom Feedbackgeber und -nehmer ...  zum Tool 
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                    Kreativitäts-Tool: Sechs Denkhüte - Six Thinking Hats
                  
Mit dieser Methode werden verschiedene Blickwinkel eingenommen und so die eigene Denkweise um neue Perspektiven erweitert. Hier werden Übungen vorgestellt, mit denen Sie die Denkhut-Methode vermitteln können.  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Mit dieser Methode werden verschiedene Blickwinkel eingenommen und so die eigene Denkweise um neue Perspektiven erweitert. Hier werden Übungen vorgestellt, mit denen Sie die Denkhut-Methode vermitteln können.  zum Tool 
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                    EQ-Tool: Kleine Monster
                  
Jede Veränderung bringt auch immer Ängste und Befürchtungen mit sich. 'Kleine Monster' ist eine spielerische, humorvolle Herangehensweise, um eigene Ängste kennenzulernen und sie von einem anderen Blickwinkel aus zu betrachten.  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Jede Veränderung bringt auch immer Ängste und Befürchtungen mit sich. 'Kleine Monster' ist eine spielerische, humorvolle Herangehensweise, um eigene Ängste kennenzulernen und sie von einem anderen Blickwinkel aus zu betrachten.  zum Tool 
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