Tools aus der Praxis für Training, Beratung und Coaching

Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

3726 Tools gefunden

                         
                    Trainingsspiel: Bewegte Namen
                  
Dies hier ist ein auflockerndes Aufwärmspiel bei dem ein Teilnehmer des Seminars seinen Namen nennt und eine charakterisierende Bewegung dazu macht (z.B. eine tiefe Verbeugung). Name und Bewegung werden daraufhin von der ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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							Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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Dies hier ist ein auflockerndes Aufwärmspiel bei dem ein Teilnehmer des Seminars seinen Namen nennt und eine charakterisierende Bewegung dazu macht (z.B. eine tiefe Verbeugung). Name und Bewegung werden daraufhin von der ...  zum Tool 
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                    Online-Seminar-Tool: Sounding Board
                  
Das Sounding Board ist ein Tool zur Rückmeldung und Reflexion von Change-Prozessen oder auch zum Seminarverlauf. Hier wird es als Lenkungstool für Organisationsentwicklungs-Prozesse vorgestellt, das aber leicht als Feedbacktool ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Das Sounding Board ist ein Tool zur Rückmeldung und Reflexion von Change-Prozessen oder auch zum Seminarverlauf. Hier wird es als Lenkungstool für Organisationsentwicklungs-Prozesse vorgestellt, das aber leicht als Feedbacktool ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Meinungsmaps
                  
Kleingruppen visualisieren einen Aspekt des aktuellen Themas auf einem Plakat. Im nächsten Schritt sehen sich alle Teilnehmer die Plakate an und geben Kommentare und Änderungsvorschläge. Die Anregungen werden von den Kleingruppen ...  zum Tool 
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Kleingruppen visualisieren einen Aspekt des aktuellen Themas auf einem Plakat. Im nächsten Schritt sehen sich alle Teilnehmer die Plakate an und geben Kommentare und Änderungsvorschläge. Die Anregungen werden von den Kleingruppen ...  zum Tool 
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                    Interaktive Publikumsübung: Blockaden
                  
Diese Übung lockert, schafft Kontakte und macht motivierende und demotivierende Kommunikation erlebbar.  zum Tool 
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                    EQ-Tool: Der Zoom-Zirkus
                  
In Meetings treffen verschiedene Persönlichkeitstypen und Standpunkte aufeinander. Schenkt man diesem Potpourri keine Aufmerksamkeit, drängen sich schnell andere Themen in den Vordergrund. Daher ist es wichtig, die entsprechenden ...  zum Tool 
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In Meetings treffen verschiedene Persönlichkeitstypen und Standpunkte aufeinander. Schenkt man diesem Potpourri keine Aufmerksamkeit, drängen sich schnell andere Themen in den Vordergrund. Daher ist es wichtig, die entsprechenden ...  zum Tool 
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                    Kreative Trainingsmethode: Lösungs-Mittel-Laden
                  
Die Teilnehmer erhalten unterschiedliches Material, aus dem sie ihr Problem darstellen können. In einem zweiten Schritt können die Teilnehmer anhand der Materialanordnung verschiedene Problemlösungen ausprobieren. Die Methode ...  zum Tool 
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Die Teilnehmer erhalten unterschiedliches Material, aus dem sie ihr Problem darstellen können. In einem zweiten Schritt können die Teilnehmer anhand der Materialanordnung verschiedene Problemlösungen ausprobieren. Die Methode ...  zum Tool 
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                    Online-Seminar-Tool: Individuellen Kontakt pflegen
                  
Die Seminarleitung meldet sich während des Seminars hin und wieder per E-Mail bei ihren Teilnehmern. Durch diese Vorgehensweise fühlen sich die Teilnehmer gut betreut und der Trainer bekommt Rückmeldungen zum Seminar.  zum Tool 
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Die Seminarleitung meldet sich während des Seminars hin und wieder per E-Mail bei ihren Teilnehmern. Durch diese Vorgehensweise fühlen sich die Teilnehmer gut betreut und der Trainer bekommt Rückmeldungen zum Seminar.  zum Tool 
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                    Geschichte fürs Training: Die richtige Antwort
                  
Tina muss sich nach ihrer Ausbildung im neuen Unternehmen das 'Arbeitswissen' hart selbst erarbeiten. Nach Jahren steht sie vor der Situation, dass jemand ihre Hilfe möchte, der seinerseits Hilfe ihr gegenüber verweigerte. ...  zum Tool 
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Tina muss sich nach ihrer Ausbildung im neuen Unternehmen das 'Arbeitswissen' hart selbst erarbeiten. Nach Jahren steht sie vor der Situation, dass jemand ihre Hilfe möchte, der seinerseits Hilfe ihr gegenüber verweigerte. ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Feedback-Briefe
                  
Jeder Teilnehmer erhält von einem anderen Teilnehmer ein Feedback darüber, wie er/sie während des Trainings erlebt wurde. Auf diesem Weg sollen den Absolventen des Seminars Gedanken und Anregungen 'nach Hause' mitgegeben ...  zum Tool 
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Jeder Teilnehmer erhält von einem anderen Teilnehmer ein Feedback darüber, wie er/sie während des Trainings erlebt wurde. Auf diesem Weg sollen den Absolventen des Seminars Gedanken und Anregungen 'nach Hause' mitgegeben ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Sit 'n' Move
                  
Eine kurze Aktivierung im Sitzen erwartet die Teilnehmer bei dieser Übung: Die Teilnehmer sitzen einander in zwei Stuhlreihen gegenüber. Dann müssen sie einen Ball staffelartig über ihre ausgestreckten Arme und Beine wandern ...  zum Tool 
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