Tools aus der Praxis für Training, Beratung und Coaching

Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

31 Tools gefunden

                         
                    Coaching-Tool: Stärkenorientierte Aufgabenstrukturierung
                  
Der Klient notiert seine beruflichen Aufgaben je nach persönlich empfundenen Schwierigkeitsgrad auf verschiedenfarbige Moderationskarten und platziert diese je nach Häufigkeit der Durchführung vor sich im Raum. Der Coach ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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							Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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Der Klient notiert seine beruflichen Aufgaben je nach persönlich empfundenen Schwierigkeitsgrad auf verschiedenfarbige Moderationskarten und platziert diese je nach Häufigkeit der Durchführung vor sich im Raum. Der Coach ...  zum Tool 
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                    Teamtraining: TZI-Dreieck - Balance der Grundelemente von Teams
                  
Der Trainer erläutert das TZI-Dreieck und seine Grundelemente. Die Teilnehmer machen sich die verschiedenen Komponenten der Zusammenarbeit in Teams bewusst und reflektieren, welche Ebene (Sach-, Team- oder Ich-Ebene) in ihrem ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Der Trainer erläutert das TZI-Dreieck und seine Grundelemente. Die Teilnehmer machen sich die verschiedenen Komponenten der Zusammenarbeit in Teams bewusst und reflektieren, welche Ebene (Sach-, Team- oder Ich-Ebene) in ihrem ...  zum Tool 
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                    Geschichte fürs Training: Huch, wo bin ich hier?
                  
Ein Schönling verliert seine Weggefährten, weil er immer mehr seiner eigenen Lasten an sie weitergibt. Eine Geschichte, die leistungsorientiertes Führungsverhalten reflektiert. Sie erhalten sie zusammen mit Reflexionsfragen ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Ein Schönling verliert seine Weggefährten, weil er immer mehr seiner eigenen Lasten an sie weitergibt. Eine Geschichte, die leistungsorientiertes Führungsverhalten reflektiert. Sie erhalten sie zusammen mit Reflexionsfragen ...  zum Tool 
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                    Solution-Tool: Fehlermanagement
                  
Die Teilnehmergruppe platziert sich auf einer am Boden markierten Zeitlinie, um aus den Positionen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft einen Fehler und dessen Bewältigung zu betrachten. Der Moderator führt die Gruppe mit ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmergruppe platziert sich auf einer am Boden markierten Zeitlinie, um aus den Positionen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft einen Fehler und dessen Bewältigung zu betrachten. Der Moderator führt die Gruppe mit ...  zum Tool 
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                    Reflexions-Methode: Profiteure rufen
                  
Ein Teilnehmer erhält die Frage 'Wer würde von Ihrer Veränderung profitieren?'. Die benannten Personen werden nun von den anderen Teilnehmern dargestellt. Die befragte Person platziert nun die 'Profiteure' im Raum. Der Trainer ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Ein Teilnehmer erhält die Frage 'Wer würde von Ihrer Veränderung profitieren?'. Die benannten Personen werden nun von den anderen Teilnehmern dargestellt. Die befragte Person platziert nun die 'Profiteure' im Raum. Der Trainer ...  zum Tool 
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                    Supervisions-Tool: Themenformulierung
                  
Das aus der Themenzentrierten Interaktion (TZI) abgeleitete Vorgehen hilft, aus der Fülle an Fragestellungen und Einzelproblemen, die der Supervisand im Rahmen seines Anliegens schildert, das zentrale und vordringlich zu ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Das aus der Themenzentrierten Interaktion (TZI) abgeleitete Vorgehen hilft, aus der Fülle an Fragestellungen und Einzelproblemen, die der Supervisand im Rahmen seines Anliegens schildert, das zentrale und vordringlich zu ...  zum Tool 
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                    Kommunikations-Training: TZI-Regeln
                  
Die Themenzentrierte Interaktion ist ein pädagogisches Verfahren zur Arbeit mit Gruppen. Gruppenarbeit auf der Grundlage der TZI soll ermöglichen, sich selbst und andere so zu leiten, dass lebendiges Lernen durch angstfreie ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Themenzentrierte Interaktion ist ein pädagogisches Verfahren zur Arbeit mit Gruppen. Gruppenarbeit auf der Grundlage der TZI soll ermöglichen, sich selbst und andere so zu leiten, dass lebendiges Lernen durch angstfreie ...  zum Tool 
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                    Webinar-Methode: Hühnerhof
                  
Der Trainer zeigt ein Bild von einer Hühnerschar, die unterschiedliche Dinge tun. Die Teilnehmer werden vom Trainer aufgefordert, sich mit einem Huhn zu identifizieren. Diese Methode ist ein witzige Form des Feedbacks, die ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Der Trainer zeigt ein Bild von einer Hühnerschar, die unterschiedliche Dinge tun. Die Teilnehmer werden vom Trainer aufgefordert, sich mit einem Huhn zu identifizieren. Diese Methode ist ein witzige Form des Feedbacks, die ...  zum Tool 
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                    Coaching-Tool: ICH, WIR, THEMA - und was noch?
                  
Die Coachee möchte Klarheit über ihre weitere unternehmerische Entwicklung. Im Rahmen des TZI-Modells wählt sie Bilder für die einzelnen Bereiche. Diese Bilder interpretiert die Coachee für den Coach und über die Metaebene ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Coachee möchte Klarheit über ihre weitere unternehmerische Entwicklung. Im Rahmen des TZI-Modells wählt sie Bilder für die einzelnen Bereiche. Diese Bilder interpretiert die Coachee für den Coach und über die Metaebene ...  zum Tool 
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                    Konfliktklärung: Die Grundhaltungen nach Berne
                  
Das Modell erläutert, wie Personen in Konfliktsituationen sich selbst und den Gegenüber betrachten: ob gleichwertig oder geringschätzig. Berne nennt es 'OK' und 'Nicht-OK'. Hieraus entstehen vier mögliche Grundhaltungen - ...  zum Tool 
Preis: 5,00 EUR | Direktdownload
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Das Modell erläutert, wie Personen in Konfliktsituationen sich selbst und den Gegenüber betrachten: ob gleichwertig oder geringschätzig. Berne nennt es 'OK' und 'Nicht-OK'. Hieraus entstehen vier mögliche Grundhaltungen - ...  zum Tool 
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