1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3552 Tools gefunden
zum Tool: Coaching-Tool: Handlungen und ihre Befindlichkeiten
Der Coachee beschreibt einen Prozess (beruflich, privat) und sortiert die Phasen chronologisch zu einer Prozesslinie. Daraufhin wählt er zu den einzelnen Phasen Bilder, woraus eine Befindlichkeitslinie entsteht. Abschließend ... zum Tool

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Der Coachee beschreibt einen Prozess (beruflich, privat) und sortiert die Phasen chronologisch zu einer Prozesslinie. Daraufhin wählt er zu den einzelnen Phasen Bilder, woraus eine Befindlichkeitslinie entsteht. Abschließend ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Lernziel-Skala
Hier wird ein Lernprotokoll vorgestellt, das die Teilnehmer für sich über das gesamte Seminar hinweg erstellen. Der Trainer erhält so mit wenig Aufwand wertvolle Informationen zur Einschätzung des Lerngeschehens durch die ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Veränderungen
So manche Klientin stellt sich den Coach als Kapitän ihres Veränderungsdampfers vor. Dabei ist die Hauptperson des Coachings nicht der Coach, sondern die Klientin selbst. Und die wichtigsten Ressourcen sind im natürlichen ... zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: Dastehen und ansehen
Die Teilnehmer stehen nacheinander auf einer Bühne und halten dann dort für einen kurzen Zeitraum den Blicken der Gruppe stand. Mit dieser Übung erleben die Teilnehmer ihre persönliche Auftrittswirkung und trainieren gleichzeitig, ... zum Tool

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zum Tool: Gehirngerechte Transfer-Übung: Ich packe meine Walnuss
Jeder Teilnehmer knackt eine Walnuss und füllt die beiden Hälften mit einem Aspekt, den er in Kürze umsetzen möchte. Die Walnuss steht sowohl als Metapher für unser Gehirn als auch im übertragenen Sinne für den Erkenntnisgewinn. zum Tool

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zum Tool: EQ-Tool: Gedankenreise – Zeit für neuen Mut
Mit dieser Gedankenreise wird die Kraft der Gedanken und Gefühle genutzt. Die eigene Handlungsfähigkeit und die Handlungsoptionen werden erkannt und wir gewinnen innere Klarheit über die Situation. zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Handy-Spiele
Hier stellt die Autorin verschiedene Vorschläge vor, wie die Handys der Teilnehmer als Spielgeräte im Seminar eingebaut werden können: Als Wettbewerb, wer am schnellsten eine SMS schreiben kann oder um die Sinne 'Tasten' ... zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: Six Value Medals
Die mit einer Aufgabe verbundenen Werte werden bewusst gemacht und dienen als Grundlage für motivorientierte Auswahlprozesse. zum Tool

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Die mit einer Aufgabe verbundenen Werte werden bewusst gemacht und dienen als Grundlage für motivorientierte Auswahlprozesse. zum Tool

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zum Tool: Nachhaltige Trainingsmethode: Vorhang auf – Rollenklärung
Zu Seminarbeginn klären Trainer und Teilnehmer ihre Rollen während der Trainingsveranstaltung. Die Teilnehmer sollen ihre Konsumentenhaltung aufgeben zugunsten einer aktiven Mitgestalterrolle mit Eigenverantwortung. Eine ... zum Tool

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Zu Seminarbeginn klären Trainer und Teilnehmer ihre Rollen während der Trainingsveranstaltung. Die Teilnehmer sollen ihre Konsumentenhaltung aufgeben zugunsten einer aktiven Mitgestalterrolle mit Eigenverantwortung. Eine ... zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: Progressive Abstraktion
Bei der Progressiven Abstraktion wird eine Problemstellung zunehmend abstrahiert. Der Wechsel der Abstraktionsebene dient dazu, übergeordnete Zusammenhänge zu finden, Hintergründe offenzulegen und zum eigentlichen Kern eines ... zum Tool

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Bei der Progressiven Abstraktion wird eine Problemstellung zunehmend abstrahiert. Der Wechsel der Abstraktionsebene dient dazu, übergeordnete Zusammenhänge zu finden, Hintergründe offenzulegen und zum eigentlichen Kern eines ... zum Tool

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