1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3741 Tools gefunden
zum Tool: Verhandlungs-Tool: Verhandlungen in Teams
Verhandlungen in Teams erfordern vergleichbare Schritte wie auch Verhandlungen zwischen zwei Parteien. Teams unterliegen allerdings einer spezifischen Gruppendynamik und -entwicklung sowie gruppenspezifischen Anforderungen. ... zum Tool

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Verhandlungen in Teams erfordern vergleichbare Schritte wie auch Verhandlungen zwischen zwei Parteien. Teams unterliegen allerdings einer spezifischen Gruppendynamik und -entwicklung sowie gruppenspezifischen Anforderungen. ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Hier sein und lernen
Eine Vielzahl von Bildern liegt auf dem Boden verteilt. Die Teilnehmer suchen sich zu den Fragestellungen 'Wie ist meine Befindlichkeit im Hier und Jetzt?' und 'Wie ist das eigene Lernen im Seminar/Gruppe?' je ein Bild. Die ... zum Tool

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Eine Vielzahl von Bildern liegt auf dem Boden verteilt. Die Teilnehmer suchen sich zu den Fragestellungen 'Wie ist meine Befindlichkeit im Hier und Jetzt?' und 'Wie ist das eigene Lernen im Seminar/Gruppe?' je ein Bild. Die ... zum Tool

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zum Tool: Teamcoaching-Tool: Teamcoaching goes Design Thinking
Teams müssen sich immer wieder neu erfinden. Doch was, wenn dabei mal nicht von innen heraus gedacht wird, sondern von außen? Genauer: vom Nutzen her, den das Team für benachbarte Teams stiftet? Das gelingt, wenn Teamcoaching ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Teams müssen sich immer wieder neu erfinden. Doch was, wenn dabei mal nicht von innen heraus gedacht wird, sondern von außen? Genauer: vom Nutzen her, den das Team für benachbarte Teams stiftet? Das gelingt, wenn Teamcoaching ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Schwellenraum
Der Coachee fühlt sich starkt gestresst. Der Coach markiert im Raum drei Bereiche: die Vergangenheit, das Hier und Jetzt und die Zukunft. Dann wählt der Coachee je drei Bilder für seinen Umgang mit Stress in der Vergangenheit ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Spontanes Zählen
Die Teilnehmergruppe hat die Aufgabe, nacheinander spontan und ohne festgelegte Reihenfolge von eins bis zehn und wieder zurück zu zählen. Nennen zwei Teilnehmer gleichzeitig eine Zahl, muss die Gruppe wieder bei eins anfangen. ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Vom Nutzen der Schwäche – Kompetenzcoaching in Krisenzeiten
An zwei Fallbeispielen wird der Einsatz des Werte- und Entwicklungsquadrats zur Bearbeitung persönlicher Krisensituationen des Klienten aufgezeigt. Mit dem Modell Schulz von Thuns gelingt es vor allem, die in Krisensituationen ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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An zwei Fallbeispielen wird der Einsatz des Werte- und Entwicklungsquadrats zur Bearbeitung persönlicher Krisensituationen des Klienten aufgezeigt. Mit dem Modell Schulz von Thuns gelingt es vor allem, die in Krisensituationen ... zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: Lotusblüten-Technik
Die Lotusblüten-Technik (nach Yasuo Matsumura), ist eine ruhige Ideenfindungstechnik, die Parallelen zum Mind Mapping, Clustering und Attribute Listing aufweist. Ein zentrales Thema führt zu Ideen, die nachfolgend selbst ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Die Lotusblüten-Technik (nach Yasuo Matsumura), ist eine ruhige Ideenfindungstechnik, die Parallelen zum Mind Mapping, Clustering und Attribute Listing aufweist. Ein zentrales Thema führt zu Ideen, die nachfolgend selbst ... zum Tool

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zum Tool: Online-Trainingsspiel: GaBALLte Online-Power
Die Teilnehmenden spielen mit einer Papierkugel. Diese Übung dient der Aktivierung und auch dem Bewusstsein, dass unser Gehirn in der Regel nur eine Tätigkeit bewusst ausführen kann. zum Tool

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Die Teilnehmenden spielen mit einer Papierkugel. Diese Übung dient der Aktivierung und auch dem Bewusstsein, dass unser Gehirn in der Regel nur eine Tätigkeit bewusst ausführen kann. zum Tool

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zum Tool: Change-Übung: Sag jetzt nichts
Ziel der Übung ist es, die Stimmung der Tielnehmenden zu Beginn des Seminartages zu erfassen und das mit einer gewissen Leichtigkeit und Heiterkeit. Die Teilnehmenden stellen mimisch und gestisch ihre Stimmung dar. zum Tool

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Ziel der Übung ist es, die Stimmung der Tielnehmenden zu Beginn des Seminartages zu erfassen und das mit einer gewissen Leichtigkeit und Heiterkeit. Die Teilnehmenden stellen mimisch und gestisch ihre Stimmung dar. zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Fehlermanagement
Die Teilnehmergruppe platziert sich auf einer am Boden markierten Zeitlinie, um aus den Positionen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft einen Fehler und dessen Bewältigung zu betrachten. Der Moderator führt die Gruppe mit ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Die Teilnehmergruppe platziert sich auf einer am Boden markierten Zeitlinie, um aus den Positionen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft einen Fehler und dessen Bewältigung zu betrachten. Der Moderator führt die Gruppe mit ... zum Tool

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