Tools aus der Praxis für Training, Beratung und Coaching

Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

3659 Tools gefunden

                         
                    Trainingsspiel: Namen und Geschichten
                  
Hierzu überlegt sich jeder Teilnehmer eine Geschichte, die mit seinem Namen in Verbindung steht (z.B. Wie ist man zu diesem Namen gekommen?) und stellt diese Geschichte der Gruppe vor. Ein Spiel zum Kennenlernen.  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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							Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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Hierzu überlegt sich jeder Teilnehmer eine Geschichte, die mit seinem Namen in Verbindung steht (z.B. Wie ist man zu diesem Namen gekommen?) und stellt diese Geschichte der Gruppe vor. Ein Spiel zum Kennenlernen.  zum Tool 
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                    Webinar-Methode: Adokasi
                  
Jeder Teilnehmer erfindet ein Fantasiewort nach einem vorgegebenen Schema, anschließend notiert er seine Assoziationen zu diesem Wort. In Paaren werden diese Worte ausgetauscht und jeder schreibt eine Geschichte, in der sich ...  zum Tool 
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Jeder Teilnehmer erfindet ein Fantasiewort nach einem vorgegebenen Schema, anschließend notiert er seine Assoziationen zu diesem Wort. In Paaren werden diese Worte ausgetauscht und jeder schreibt eine Geschichte, in der sich ...  zum Tool 
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                    Coaching-Tool: Motiv-Wert-Interaktion
                  
Mit dem Tool wird zum Abschluss des Coachings die Wechselwirkung zwischen Kontext, Verhalten, Motiv und Wert analysiert, um zu überprüfen, ob das Anliegen des Klienten zur Veränderung gleichermaßen von 'kognitiver Einsicht' ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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Mit dem Tool wird zum Abschluss des Coachings die Wechselwirkung zwischen Kontext, Verhalten, Motiv und Wert analysiert, um zu überprüfen, ob das Anliegen des Klienten zur Veränderung gleichermaßen von 'kognitiver Einsicht' ...  zum Tool 
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                    Change-Modell: Das SCARF-Modell
                  
„SCARF“ setzt sich zusammen aus den fünf Dimensionen: Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness. Das Verstehen dieser Verhaltenszustände in der Interaktion ermöglicht eine gezielte Intervention und effektivere Zusammenarbeit, ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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„SCARF“ setzt sich zusammen aus den fünf Dimensionen: Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness. Das Verstehen dieser Verhaltenszustände in der Interaktion ermöglicht eine gezielte Intervention und effektivere Zusammenarbeit, ...  zum Tool 
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                    Komplexitäts-Tool: Wrap-up mit Poll Everywhere
                  
Hier wird die Blitzlicht-Abfrage mit dem online-basierten Umfragetool „Poll Everywhere“ durchgeführt. Das Tool ist kostenlos bis zu einem bestimmten Umfang. Was Sie als Trainer vorbereitend tun müssen und wie es abläuft, ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Hier wird die Blitzlicht-Abfrage mit dem online-basierten Umfragetool „Poll Everywhere“ durchgeführt. Das Tool ist kostenlos bis zu einem bestimmten Umfang. Was Sie als Trainer vorbereitend tun müssen und wie es abläuft, ...  zum Tool 
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                    Theatermethoden im Training: Aus der Zeitung lesen
                  
Die Spielleitung gibt den Teilnehmern Stimmungen vor, in denen sie dann aus der Zeitung vorlesen müssen. Auf diesem Weg lernen die Teilnehmer mit ihrem Körperausdruck zu experimentieren und erleben den Zusammenhang von Stimme ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Spielleitung gibt den Teilnehmern Stimmungen vor, in denen sie dann aus der Zeitung vorlesen müssen. Auf diesem Weg lernen die Teilnehmer mit ihrem Körperausdruck zu experimentieren und erleben den Zusammenhang von Stimme ...  zum Tool 
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                    Rollenspiel: Lügendetektor
                  
Die Teilnehmer stellen sich nacheinander zu vier Aspekten persönlich vor (z.B. Name, berufliche Tätigkeit, etc.). Die Gruppe muss herausfinden, welche der vier Aspekte der Wahrheit entsprechen bzw. gelogen sind. Die Teilnehmer ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmer stellen sich nacheinander zu vier Aspekten persönlich vor (z.B. Name, berufliche Tätigkeit, etc.). Die Gruppe muss herausfinden, welche der vier Aspekte der Wahrheit entsprechen bzw. gelogen sind. Die Teilnehmer ...  zum Tool 
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                    Wissenstransfer-Methode: Auftakt
                  
Hier kommen alle zusammen, die in das Verfahren involviert sind. Weil die Durchführung von Wissenstransferprozessen als Personalentwicklungsmaßnahme mitbestimmungspflichtig ist, sollte der Betriebsrat zumindest informiert ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Hier kommen alle zusammen, die in das Verfahren involviert sind. Weil die Durchführung von Wissenstransferprozessen als Personalentwicklungsmaßnahme mitbestimmungspflichtig ist, sollte der Betriebsrat zumindest informiert ...  zum Tool 
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                    Moderations-Tool: Konflikterhebung mit dem Thomann-Haus
                  
Das Modell ist hier übertragen auf die Konfliktbestimmung in einer Gruppe. Es werden vier Aspekte des Konflikts beleuchtet: struktureller Kontext, Interessen/Bedürfnisse, konkrete Schlüsselsituation und die Gefühlslage. Die ...  zum Tool 
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Das Modell ist hier übertragen auf die Konfliktbestimmung in einer Gruppe. Es werden vier Aspekte des Konflikts beleuchtet: struktureller Kontext, Interessen/Bedürfnisse, konkrete Schlüsselsituation und die Gefühlslage. Die ...  zum Tool 
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                    Solution-Tool: Was habe ich davon?
                  
Anhand vorgegebener Fragestellungen interviewen sich die Teilnehmer in Dreiergruppen gegenseitig bezüglich ihrer Fähigkeiten, Vorhaben und Erwartungen an den Workshop. Die Kennenlernübung bringt die Teilnehmer zusammen, macht ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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