1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3741 Tools gefunden
zum Tool: Coaching-Tool: Themen besprechbar machen
Die Coachee wählt vier Lebensbereiche, die sie bearbeiten möchte, die auf Moderationskarten notiert werden. Dann zieht die Coachee verdeckt acht Bildkarten, die verdeckt den Lebensbereichen zugeordnet werden. Nun werden die ... zum Tool

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Die Coachee wählt vier Lebensbereiche, die sie bearbeiten möchte, die auf Moderationskarten notiert werden. Dann zieht die Coachee verdeckt acht Bildkarten, die verdeckt den Lebensbereichen zugeordnet werden. Nun werden die ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsmethode: Donald und Miss Piggy
Die Gruppe wird halbiert und stellen sich möglichst weit voneinander auf. Dann erhalten sie Beratungszeit und erhalten die Aufgabe einen möglichst spontanen Dialog zu einem vorgegebenen Thema mit der anderen Gruppe führen. ... zum Tool

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Die Gruppe wird halbiert und stellen sich möglichst weit voneinander auf. Dann erhalten sie Beratungszeit und erhalten die Aufgabe einen möglichst spontanen Dialog zu einem vorgegebenen Thema mit der anderen Gruppe führen. ... zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: Bionik
Problemlösungen werden unter Hilfe folgender Fragestellung gefunden: Wo in der Natur tritt eine vergleichbare Herausforderung auf? Und wie wird es dort gelöst? zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Thesen bilden
Hierbei filtern die Teilnehmer des e-Seminars die für sie relevanten Informationen aus einem Text und formulieren diese als Thesen. Dadurch setzen die Teilnehmer sich intensiv mit dem Lehr- und Lernstoff auseinander. Die ... zum Tool

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Hierbei filtern die Teilnehmer des e-Seminars die für sie relevanten Informationen aus einem Text und formulieren diese als Thesen. Dadurch setzen die Teilnehmer sich intensiv mit dem Lehr- und Lernstoff auseinander. Die ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Paar-Reflexion
Eine Übung, die sich zur Reflexion einer Seminarphase eignet: Die Teilnehmer setzen sich paarweise gegenüber und tauschen sich über die erlebten Inhalte und Erkenntnisse des Seminars aus. Dadurch wird Gelerntes vertieft. zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Das Wunsch-Teammitglied
Das Team darf sich eine fiktive Person als Verstärkung wünschen. Welche Werte und Eigenschaften müsste eine neue Person im Team haben, um möglichst viel beizutragen? Die Übung ermöglicht es, den Fokus auf positive Ergänzungen ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Ganz genau hingeschaut: SWOT
Nachdem Sie mit Ihrem Auftraggeber eine Aufgabenstellung für eine SWOT-Analyse abgesprochen haben, können Sie diese, wenn die Beteiligten an verschiedenen Standorten verteilt sind, online durchführen lassen. Wie das gelingt, ... zum Tool

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Nachdem Sie mit Ihrem Auftraggeber eine Aufgabenstellung für eine SWOT-Analyse abgesprochen haben, können Sie diese, wenn die Beteiligten an verschiedenen Standorten verteilt sind, online durchführen lassen. Wie das gelingt, ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Die Folgen der Reihe
Die Mitglieder eines Teams oder einer Organisationseinheit werden vom Moderator entsprechend ihrer zeitlichen Zugehörigkeit in einer Reihe im Raum positioniert und befragt. Die einzelnen Teilnehmer gewinnen dadurch einen ... zum Tool

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Die Mitglieder eines Teams oder einer Organisationseinheit werden vom Moderator entsprechend ihrer zeitlichen Zugehörigkeit in einer Reihe im Raum positioniert und befragt. Die einzelnen Teilnehmer gewinnen dadurch einen ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Konzertierte Migration
Die 'Konzertierte Migration' beschreibt die schrittweise Überführung eines Unternehmens in eine neue Organisationsstruktur, bei der ein Bündel von Methoden und Maßnahmen zum Tragen kommt, die verzahnt miteinander wirken. ... zum Tool

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Die 'Konzertierte Migration' beschreibt die schrittweise Überführung eines Unternehmens in eine neue Organisationsstruktur, bei der ein Bündel von Methoden und Maßnahmen zum Tragen kommt, die verzahnt miteinander wirken. ... zum Tool

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zum Tool: Purpose-Coaching: Resilienz-Portfolio erstellen
Die Teilnehmenden identifizieren systematisch ihre persönlichen Resilienzfaktoren und machen sie in einem eigenen Portfolio greifbar. Bisherige Resilienzerfahrungen werden reflektiert, individuelle Kraftquellen aktiviert ... zum Tool

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Die Teilnehmenden identifizieren systematisch ihre persönlichen Resilienzfaktoren und machen sie in einem eigenen Portfolio greifbar. Bisherige Resilienzerfahrungen werden reflektiert, individuelle Kraftquellen aktiviert ... zum Tool

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