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Rentenversicherungspflicht durch Online-Kurse?

Für Weiterbildungsprofessionals war es bislang schon nicht einfach, zu durchschauen, ob sie rentenversicherungspflichtig sind, oder nicht. Nun kommt bei vielen noch das Problem hinzu, dass sie ihre Dienstleistungen digital anbieten. Die Anwältin Sabine Gewehr erklärt, wann eine Versicherungspflicht durch Online-Kurse besteht und wann nicht.

Wer selbstständig tätig ist und Wissen vermittelt – etwa als Trainerin oder Trainer –, entspricht dem weit gefassten sozialrechtlichen Lehrerbegriff und ist somit versicherungspflichtig in der gesetzlichen Rentenversicherung. Das betrifft diejenigen, die keine sozialversicherungspflichtigen Mitarbeitenden beschäftigen. Freie Mitarbeitende und ein Minijobber zählen dabei nicht als Mitarbeitende. Mehrere Minijobber, die insgesamt mehr als 450 Euro pro Monat verdienen, werden jedoch wie ein sozialversicherungspflichtiger Mitarbeitender gewertet.

Beraterinnen und Berater lösen die Probleme ihrer Klientel und vermitteln dabei auch Wissen. Da dies allerdings immer in Bezug auf einen konkreten Auftrag geschieht, fällt diese Tätigkeit nicht unter den Lehrerbegriff. Entsprechend sind Beraterinnen und Berater auch nicht rentenversicherungspflichtig.

Wie sieht es nun bei Coachs aus? Die meisten Coachs begreifen sich weder als Lehrende noch als Beratende. Bei einem Coaching werden jedoch stets individuelle Entscheidungen und Verhaltensänderungen des Coachees vorbereitet. Wissen wird also auch im Coaching immer mit einem konkreten Anwendungsbezug vermittelt, sodass Coachs sozialrechtlich gesehen Berater sind. Diese juristische Abgrenzung von Lehrern und Beratern ist für den Fall der Einzelarbeit eines Beraters mit einem Klienten durch das Bundessozialgericht in dem Urteil vom 23.4.2015 (Aktenzeichen: B 5 RE 23/14 R) bestätigt worden.

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