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Neue Fortbildungen: Veränderungen verantworten

Soziale Kompetenz, Innovationsbereitschaft sowie das Know-how, um Veränderungen zu initiieren und umzusetzen werden in Zeiten steten Wandels gebraucht. Immer mehr Unternehmen setzen dabei neben externer Beratung auf die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter. Zwei neue Fortbildungen stehen dafür ab Herbst 2002 zur Verfügung.
SBS Siemens Business Services, München, legt den Kurs 'Change-Management Kompakt' für Führungskräfte auf. Der theoretische Input des neuntägigen Kurses in drei Modulen umfasst Grundlagen des Change-Managements, Veränderungsphasen, strategische Rahmenpläne sowie die Planung von Umsetzungsmeilensteinen. Auswirkungen von Eingriffen ins System 'Unternehmen' sollen mittels computergestützter Planspiele deutlich werden. Damit das Gelernte direkt in die Arbeit einfließen kann, ist es zudem erwünscht, dass die Teilnehmer während des dreimonatigen Kurses an Projekten arbeiten. Der Kurs startet am 28. Oktober 2002 im Raum Frankfurt (Wiederholung ab März 2003 in Berlin). Kosten: 4.900,- Euro.
An Assistenten der Geschäftsführung, Führungskräfte aus der Personal-und Organisationsentwicklung und Projektleiter wenden sich die berufsbegleitenden Zertifikatslehrgänge 'Veränderungsprozesse gestalten und managen' der Business Akademie der TAE Technischen Akademie Esslingen. Der neuntägige Grundkurs 'Organisationsentwicklung' in vier Modulen sowie der 13-tägige Aufbaukurs 'Prozessbegleitung' sind mit der FH Konstanz entwickelt worden.
Ziel ist es, den Teilnehmern ein grundlegendes Verständnis für Prozesse und für die Kommunikation bei Veränderungen zu vermitteln. Außerdem stehen Modelle und Instrumente für die Gestaltung von Veränderungen auf dem Programm sowie Kriterien für die Auswahl und Beurteilung externer Berater.
Der Grundkurs startet vom 18. bis 19. Oktober 2002 in Ostfildern. Kosten: 2.290,- Euro. Der Aufbaukurs 'Prozessbegleiter' folgt von Januar bis Juni 2003.
Autor(en): (aen)
Quelle: Training aktuell 09/02, September 2002
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