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IT-Kräfte mit Hilfe von Qualifikationstests rekrutieren

Mit einem virtuellen Assessment will die IT-Certified GmbH, Hamburg, bei der Rekrutierung von IT-Fachkräften helfen. Zwei webbasierte Qualifikationstests stehen zur Vorselektion der Bewerber zur Verfügung: Der eine testet die Hard-Skills des Kandidaten, der andere überprüft die für den jeweiligen Job notwendigen Soft-Skills.

Herzstück des fachlichen Tests sind Wissens-Fragen aus den IT-Bereichen (Oracle, SUN, AIX...), die von Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft zusammengestellt wurden. 60 der insgesamt über tausend Fragen muss der Bewerber innerhalb eines vorgegebenen Zeitfensters im Multiple-Choice-Verfahren beantworten. Die abgefragten Fachgebiete sowie den Schwierigkeitsgrad legt das suchende Unternehmen im Vorfeld auf Basis seines Anforderungsprofils fest.

Für den Persönlichkeitstest sind von dem Psychologenteam Sagerer, Schappauf & Sagerer, Regensburg, die Anforderungen für neun Berufsgruppen der IT-Branche festgelegt worden: Manager, Berater, Entwickler, Teamleiter, Techniker, Trainer, Systemadministrator, Supporter und Vertriebler. In 30 Minuten muss der Bewerber auf 100 Aussagen in der Art 'Trifft zu, weniger, gar nicht' antworten. Darüber hinaus muss er aus 25 Statements sechs auswählen, die ihn am besten beschreiben (Selbsteinschätzung).

Durchgeführt werden die Tests auf der Homepage von IT-Certified. Mittels Kennwort erhält der Kandidat Zugang. Auch die Auswertung übernimmt IT-Certified: Das Ergebnis geht sowohl an das auftraggebende Unternehmen als auch an den getesteten Bewerber. Die Kosten für den Soft-Skill-Test betragen 35,- Euro, für den Hard-Skill-Test 75,- Euro.
Autor(en): (nbu)
Quelle: Training aktuell 01/02, Januar 2002
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