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Mehr als die Hälfte (51 Prozent) der Beschäftigten in Deutschland plant in den kommenden zwölf Monaten keine Weiterbildung. Das zeigt eine Studie der Bertelsmann Stiftung, an der 2.641 Beschäftigte zwischen 25 und 64 Jahren teilgenommen haben. Am meisten bremsen fehlende Anreize und Orientierung: Viele Beschäftigte erwarten weder Gehalts- (30 Prozent) noch Aufstiegseffekte (27 Prozent), zugleich fehlt ihnen der Überblick über passende Angebote (27 Prozent). Für Anbieter und betriebliche Lernverantwortliche ist es folglich zentral, Nutzen, Passung und Förderwege klarer zu vermitteln.