Frauen besuchen eher kurze Schulungen

Frauen nehmen zwar häufiger an betrieblicher Weiterbildung teil als Männer (62 vs. 59 Prozent), aber vor allem an kurzen Formaten ohne Karrierewirkung. Laut einer Auswertung des WSI der Hans-Böckler-Stiftung, basierend auf einer BMBF-Befragung von 5.864 Erwerbstätigen, besuchen sie überdurchschnittlich oft kurze Schulungen (47 vs. 39 Prozent), die z.B. Wissen auffrischen oder in neue Methoden einführen. Bei längeren, karriereförderlichen Maßnahmen liegt ihr Anteil hingegen nur bei 21 Prozent (Männer: 29 Prozent). Auch die Unterstützung durch den Arbeitgeber fällt ungleich aus: Frauen erhalten seltener eine Kostenübernahme (77 vs. 82 Prozent) und eine Freistellung (87 vs. 92 Prozent).