manage_HR 04/10 vom 22.10.2010

Diese Ausgabe enthält folgende Beiträge:

  • Expertenumfrage: Wie sinnvoll sind anonyme Bewerbungen?
  • HR-Business-Partner: Ausrichtung an der Business-Logik
  • Fachkräftemangel: Vernachlässigte Mitarbeitergruppen im Blick
  • Neues Gütesiegel: Berater für den Mittelstand unter der Lupe
  • Studie: Personaler kennen ihre Herausforderungen
  • Social Media: Nur geringe Effekte im Employer Branding
  • Marketingallianz: HR-Software-Anbieter wollen aufklären
  • Neue Personalveranstaltung: Eine eigene Agenda für jeden Teilnehmer
  • Bundesverband der Personalmanager: Erste Beschlüsse zu zentralen HR-Themen

Folgende Beiträge erwarten Sie:

Expertenumfrage

Wie sinnvoll sind anonyme Bewerbungen?

Kein Foto, keine Angaben zu Name, Alter, Geschlecht, Religion und Nationalität. Das Bundesfamilienministerium und fünf Unternehmen testen in einem Pilotprojekt die Vor- und Nachteile der anonymisierten
HR-Business-Partner

Ausrichtung an der Business-Logik

Wie gelingt es Personalabteilungen, zum strategischen Partner der Geschäftsführung zu werden? Eine aktuelle Studie hat Praxiserfahrungen analysiert, die zeigen, worauf es ankommt. manage_HR stellt die
Fachkräftemangel

Vernachlässigte Mitarbeitergruppen im Blick

Die Wirtschaft zieht wieder an, doch für den Aufschwung fehlt es an Mitarbeitern: 977.000 offene Stellen meldete das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg, für das zweite Quartal
Neues Gütesiegel

Berater für den Mittelstand unter der Lupe

Auf der Suche nach einem passenden Berater will die compamedia GmbH, Überlingen, mittelständischen Unternehmen Orientierung bieten. Konkret: Der Veranstalter des Arbeitgeberwettbewerbs 'Topjob' will mit
Studie

Personaler kennen ihre Herausforderungen

Personalmanager haben die Zukunft im Blick. Sie wissen um Trends und Entwicklungen in der Personalarbeit und sind sich der Herausforderungen, die auf sie zukommen, bewusst. Dieses Fazit zieht Prof. Dr.
Social Media

Nur geringe Effekte im Employer Branding

Wird die Generation Y in Sachen Social Media überschätzt? Einer aktuellen Studie der Wiesbaden Business School und des Online-Personalberaters talential.com zufolge sind Studenten eher zurückhaltend, wenn
Marketingallianz

HR-Software-Anbieter wollen aufklären

Die Möglichkeiten von HR-Software werden von Unternehmen noch viel zu wenig wahrgenommen. Das jedenfalls meinen HR-Software-Anbieter und -Berater. 'Mancher Mittelständler arbeitet noch mit Excel-Tabellen.
Neue Personalveranstaltung

Eine eigene Agenda für jeden Teilnehmer

Roundtable-Diskussionsrunden statt Powerpoint-Präsentationen stehen im Mittelpunkt einer neuen HR-Veranstaltung, die am 25. Januar 2011 in Frankfurt/Main stattfindet. Laut dem Veranstalter Strategy Insights
Bundesverband der Personalmanager

Erste Beschlüsse zu zentralen HR-Themen

Circa ein Jahr lang hat der Bundesverband der Personalmanager (BPM) vorwiegend steigende Mitgliederzahlen verkündet. Mit Stellungnahmen und einer klaren Positionierung hat sich der Verband, der im September
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