Mangelnde Loyalität

90 Prozent der Beschäftigten geben zu, dass sie sich hin und wieder an ihrem Arbeitgeber rächen. Das geht aus einer Studie mit 872 Teilnehmenden hervor, die u.a. von der WHU – Otto Beisheim School of Management – durchgeführt wurde. Auslöser für dieses Verhalten sind laut Studie Vertrauensbrüche des Arbeitgebers in Form von nicht eingehaltenen Versprechen, etwa bezüglich Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsregelungen oder Vergütungen. Die Rache äußert sich z.B. darin, dass Engagement und Effizienz abnehmen und Beschäftigte sich weigern, den Anweisungen von Führungskräften zu folgen.