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Erfahrene Mitarbeitende

Bewerbende im Alter von 60 Jahren oder älter haben bei Personalern und Führungskräften häufig schon aufgrund ihres Alters schlechte Karten. Das zeigen die Ergebnisse einer Befragung von 171 Personalberatungen durch den Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU). Nur jedes vierte mittelständische Unternehmen sieht diesen zufolge bei Bewerbern in diesem Alter Potenzial für eine Einstellung. Bei Konzernen liegen die Einstellungschancen der Älteren nur bei sieben Prozent.

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