Erfahrene Mitarbeitende

Cover managerSeminare 300 vom 17.02.2023

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Bewerbende im Alter von 60 Jahren oder älter haben bei Personalern und Führungskräften häufig schon aufgrund ihres Alters schlechte Karten. Das zeigen die Ergebnisse einer Befragung von 171 Personalberatungen durch den Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU). Nur jedes vierte mittelständische Unternehmen sieht diesen zufolge bei Bewerbern in diesem Alter Potenzial für eine Einstellung. Bei Konzernen liegen die Einstellungschancen der Älteren nur bei sieben Prozent.

Analyse kann KI. Führung nicht.

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Susanne Rohrbeck · Humana Veritas

Beitrag von Laura Schwind aus managerSeminare 300, März 2023

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