Bewerbung und Stereotype

Immer mehr Unternehmen nutzen Large Language Models, um eingehende Bewerbungen vorzufiltern. Warum das keine gute Idee ist, zeigt eine aktuelle Studie der Princeton University. Die Forschenden analysierten in dieser, wie ChatGPT, Claude und Gemini Bewerberprofile bewerten, und verglichen dies mit den Entscheidungen menschlicher HR-Verantwortlicher. Das Ergebnis: Die LLMs tendierten dazu, Bewerbende stärker nach stereotypen Merkmalen zu beurteilen als Menschen – im Durchschnitt lag diese Tendenz um 65 Prozent höher. Dabei griffen sie nicht nur auf Vorurteile aus den Profilen zurück, sondern entwickelten im Verlauf der Nutzung auch zusätzliche Muster, die zu einer weiteren Verfestigung von Stereotypen führten.

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