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Zeitgemäßes Recruiting

Escape Game statt Assessment Center – das haben das Jobportal Jobify und die Unternehmensberatung Intero Consulting ausprobiert und Bewerber eingeladen, an einem sogenannten Escape Case teilzunehmen. Ähnlich wie bei Escape Games mussten die Teilnehmenden in einer fiktiven Notsituation unter Zeitdruck eine Aufgabe lösen – statt zu entkommen, mussten sie sich in diesem Fall Zugriff auf einen Computer verschaffen und dort eine lückenhafte Kundenpräsentation ergänzen. Das Urteil der Tester: Trotz der arbeitsintensiven Vorbereitung lohnt es sich, um einen authentischen Blick auf die Eigenschaften und Arbeitsweisen von Bewerbern zu erhalten.
Autor(en): Marie Pein
Quelle: managerSeminare 254, Mai 2019
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